Vielfalt & Inklusion

So wird Diversity zum Unternehmenserfolg

Der Wettbewerb um Talente, gesellschaftlicher Druck und Reputationsfragen machen Diversity zu einem wichtigen Unternehmensthema. Mit richtiger Einbindung können Unternehmen damit mehr ...

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Vielfalt & Inklusion

Klima- und Naturschutz leicht gemacht und leicht erklärt

Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu fördern, ist ein zentrales Anliegen von toom. Deshalb setzt sich die Baumarktkette nicht nur in seinen Märkten für Inklusion ein, sondern auch in Form von ...

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Vielfalt & Inklusion

Innovative Frauen in den Fokus rücken

Wie können wir gleichberechtigte Teilhabebedingungen für Frauen und Männer in Wissenschaft und Forschung erreichen? Wie gelingt es, die Leistungen und Expertise von innovativen Frauen sichtbarer zu ...

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Vielfalt & Inklusion

Acht Mythen, die Frauenkarrieren ausbremsen

Trotz einiger Fortschritte bleibt Diversity in vielen Unternehmen weiterhin eine große Herausforderung. Im Jahr 2019 waren weltweit nur 20 Prozent der Vorstandsmitglieder Frauen. Zudem haben sich ...

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Vielfalt & Inklusion

DAX-Vorstände: So international und weiblich wie noch nie

Die DAX-Vorstände werden internationaler, jünger und weiblicher: Fast vier von zehn Vorstandsmitgliedern (39 Prozent) der wichtigsten Konzerne Deutschlands haben inzwischen einen ausländischen Pass. ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversität bei CWS: Weil Vielfalt sich lohnt

Diversität zu fördern, kann einen wichtigen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens leisten – bei CWS engagieren sich deshalb zahlreiche Mitarbeiter:innen freiwillig in verschiedenen ...

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Vielfalt & Inklusion

Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern: P&G kooperiert mit der SWANS Initiative

Procter & Gamble (P&G) setzt sich seit vielen Jahren für die Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt ein. Als neuer Partner der SWANS Initiative unterstützt Procter & Gamble nun ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion: Wie nutzen Unternehmen die Vorteile?

Von der öffentlichen Forderung bis hin zum Ticket-to-Trade sind Unternehmen zunehmend gefordert, Maßnahmen zu ergreifen und Leistung zu zeigen. Eine kürzlich durchgeführte DNV-Umfrage bestätigte, ...

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Vielfalt & Inklusion

Diverse und inklusive Unternehmen sind erfolgreicher

Eine aktuelle Umfrage von DNV zeigt, dass eine wachsende Zahl von Unternehmen beginnt, Diversität und Inklusion (D&I) auf die Unternehmensagenda zu setzen. Sie stimmen tendenziell zu, dass ...

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Vielfalt & Inklusion

Beschäftigten ist Gender-Sternchen schnuppe

Immer weniger Arbeitnehmende legen Wert auf eine geschlechtsneutrale Sprache ihres Arbeitgebers. Zu dem Schluss kommt der aktuelle „HR Monitor“ des HR-Researchers Trendence, für den deutschlandweit ...

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Vielfalt & Inklusion

DAX-40: Mehr Vielfalt durch junge Unternehmen bleibt aus

Die Hoffnung auf einen schnellen Kulturwandel in den Vorstandsgremien der DAX-40-Unternehmen bleibt auch durch die Aufstockung um zehn Mitglieder aus. Das bestätigt der neue DAX-Vorstandsreport von ...

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Vielfalt & Inklusion

Vielfalt ist nicht nur eine Frage des Geschlechts

Ein vielfältiges Team ist leistungsfähiger und löst Probleme aus verschiedenen Perspektiven – CWS fördert diese Vielfalt im Unternehmen.

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Vielfalt & Inklusion

„Barrieren sind nur in unseren Köpfen“

Fairness, Wertschätzung und Chancengleichheit für alle zählen zu den Grundwerten des Familienunternehmens Miele. Wie sie sich im Berufsalltag am besten umsetzen lassen, war das Thema der ersten Woche ...

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Vielfalt & Inklusion

P&G: Crossmediale Kampagne für eine buntere Gesellschaft

Respekt, Toleranz und Akzeptanz: Diese Werte sind Voraussetzung für ein buntes, vielfältiges Miteinander. Wir setzen und deutschlandweit gegen Ausgrenzung, für ein stärkeres Selbstbewusstsein und ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversity: Über Aktionen, Verbesserungsbedarf und gute Beispiele

Ob „Diversity-Tag“, „Pride Month“ oder „Pride Day Germany“: In Deutschland und anderen Ländern wird aktuell die Vielfalt der Menschen vielerorts in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt. Dabei ...

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