Vielfalt & Inklusion

ILO: Weniger Frauen schaffen Jobeinstieg

Frauen sind vom globalen Jobkahlschlag aufgrund von COVID-19 wesentlich stärker betroffen als Männer. Und auch wenn sich der Arbeitsmarkt erholt, wird Männern der Wiedereinstieg in den Beruf deutlich ...

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Vielfalt & Inklusion

Diversity im Team: mehr als nur die Frauenquote?

Rassismus, Diskriminierung und ungleiche Behandlung aufgrund des Geschlechts: Regelmäßig liest man von Klagen, weil ein Arbeitgeber einen Bewerber wegen seiner Herkunft, des Geschlechts oder gar ...

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Porsche: Starkes Zeichen für Perspektivenvielfalt und Null-Toleranz

Bei seinen fünften Vielfalts-Tagen Ende Mai hat Porsche ein deutliches Signal für Toleranz und gegen Ausgrenzung oder Diskriminierung gesetzt.

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Telefónica Deutschland / O2 und StackFuel vergeben 50 „Women in Data“-Stipendien

Mit dem „Woman in Data“-Stipendium ermöglichen Telefónica Deutschland / O2 und StackFuel gemeinsam 50 Frauen eine Weiterbildung zur Data Analystin. Es ist das bisher einzige deutschsprachige ...

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Vielfalt & Inklusion

Audi und CWS feiern den European Diversity Month

Die EU-Kommission will im Mai verstärkt darauf hinweisen, wie wichtig Vielfalt und Inklusion sowohl am Arbeitsplatz als auch im Alltag sind. Unternehmen wie Audi und CWS leisten dabei Unterstützung.

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Vielfalt & Inklusion

Karrierechancen für Frauen im deutschen Mittelstand steigen nur langsam

Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den im EY Mittelstandsbarometer befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent ...

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Gravierende Missstände bei Barrierefreiheit verhindern Inklusion

Beratung auf Augenhöhe, berufliche Aufstiegschancen oder spontanes Reisen – was für viele selbstverständlich ist, wird Menschen mit Behinderung im Alltag oft verwehrt. Das zeigen die Ergebnisse einer ...

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Vielfalt & Inklusion

Frauen im Vorstand wirken sich positiv auf Unternehmenswert aus

Frauen in den Vorständen von Unternehmen wirken sich positiv auf deren Wert aus. Ausschlaggebend hierfür ist, dass eine Frauenquote in der Unternehmensführung vor allem den Abbau ineffizienter ...

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Vielfalt & Inklusion

Studie zeigt: Frauen sind die Opfer der Corona-Krise

Der kürzlich erschienene AXA Mental Health Report zeigt eine deutlich höhere Betroffenheit der mentalen Gesundheit von Frauen in der Corona-Krise. Demnach haben doppelt so viele Frauen wie Männer ...

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Vielfalt & Inklusion

Talanx ernennt Managerin für Diversity & Inclusion

Die Talanx Gruppe erhält mit Raha Anssari eine Managerin für Diversity & Inclusion. Mit diesem Schritt stärkt der Konzern den Stellenwert seiner Nachhaltigkeitsstrategie, die neben einer Reihe ...

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Nestlé erneut im Bloomberg Gender Equality Index

Für ihre transparente Berichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz ist Nestlé erneut in den renommierten Bloomberg Gender Equality Index (GEI) aufgenommen worden. ...

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Evonik setzt Leuchtzeichen gegen Hass und Intoleranz

Evonik bekennt Farbe gegen Rassismus und für Vielfalt: Das Spezialchemie-Unternehmen strahlt in den kommenden Wochen diverse Gebäude an seinen Standorten bunt an.

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Vielfalt & Inklusion

Wie der „Nerd“ Frauen vom Informatik-Studium abhält

Der Ulmer Gastprofessor für Geschlechterforschung, Dr. Yves Jeanrenaud, hat eine Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst. Er befasst sich darin mit der Frage, ...

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Vielfalt & Inklusion

Digitalisierung erhöht Chance auf Geschlechtergerechtigkeit

Eine Sachverständigenkommission hat unter der Leitung von Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok ein Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung zum Schwerpunkt „Digitalisierung“ ...

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Telefónica: Erfolgsfaktor Gleichheit der Geschlechter

Telefónica Deutschland / O2 ist eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurde. Es liefert damit ein gutes ...

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