Stakeholder-Kapitalismus: Nachhaltiger Wohlstand für alle?

Das Buch basiert auf der Idee des „Stakeholder-Kapitalismus“, bei dem Unternehmen gegenüber allen ihren Stakeholdern und nicht nur gegenüber den Aktionären rechenschaftspflichtig sind. Die Autoren schreiben, dass diese Idee in der heutigen Welt dringend benötigt wird, in der die Konzentration auf Profit über alles andere zu zügelloser Ungleichheit und Umweltzerstörung geführt hat.

Schwab gilt als einer der ersten, die den Begriff „Stakeholder-Kapitalismus“ vor einem halben Jahrhundert verwendet haben, und er ist einer seiner lautstärksten Verfechter. Er gründete 1971 das Weltwirtschaftsforum, das heute eine führende Organisation zur Förderung des Stakeholder-Kapitalismus durch seine verschiedenen Konferenzen und Initiativen ist.

Im Gefolge der Covid-19-Pandemie, die die Anfälligkeit unseres globalen Wirtschaftssystems offenbart hat, könnte Schwabs Buch nicht aktueller sein. Es bietet einen Fahrplan für den Aufbau einer besseren Weltwirtschaft, die für uns alle funktioniert.

Das Kernargument des Buches lautet, dass es an der Zeit ist, die beiden Formen des Kapitalismus zu überwinden, die die Weltwirtschaft jahrhundertelang dominiert haben: den Shareholder-Kapitalismus, bei dem die Unternehmen versuchen, die Gewinne für die Aktionäre zu maximieren, und den Staatskapitalismus, bei dem die Regierungen praktisch alle Unternehmen eines Landes besitzen und kontrollieren (wie in den kommunistischen Ländern üblich). Beide haben zwar zu mehr Wohlstand geführt, haben aber auch ihre Schattenseiten, so das Buch.

„Sie führten zu einer zunehmenden Ungleichheit von Einkommen, Vermögen und Chancen, zu wachsenden Spannungen zwischen den Besitzenden und den Habenichtsen und vor allem zu einer massiven Verschlechterung der Umwelt“, schreiben Schwab und Vanham.

„Angesichts der Unzulänglichkeiten dieser beiden Systeme sind wir der Meinung, dass wir ein neues, besseres globales System brauchen: den Stakeholder-Kapitalismus. In diesem System werden die Interessen aller Stakeholder in Wirtschaft und Gesellschaft berücksichtigt, Unternehmen optimieren für mehr als nur kurzfristige Gewinne, und Regierungen sind die Hüter der Chancengleichheit, gleicher Wettbewerbsbedingungen und eines fairen Beitrags und einer fairen Verteilung an alle Stakeholder im Hinblick auf die Nachhaltigkeit und Inklusivität des Systems“, fügen sie hinzu.

Das Buch ist mehr als nur ein theoretisches Argument für den Stakeholder-Kapitalismus. Es bietet praktische Lösungen, wie wir dieses neue System in die Tat umsetzen können. So wird beispielsweise anhand historischer Daten die Behauptung untermauert, dass Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen in Unternehmensvorständen dazu beitragen können, die Einkommensungleichheit zu verringern.

In den Vereinigten Staaten, zum Beispiel, heißt es im Buch, zeigten Daten, die vom Economic Policy Institute über die letzten 100 Jahre zusammengestellt wurden, dass die Einkommensungleichheit hoch war, als es keine organisierte Arbeiterschaft gab, und dass sie während des goldenen Zeitalters der amerikanischen organisierten Arbeiterschaft, etwa zwischen 1940 und 1980, sank, als die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder anstieg. Als dann die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder wieder sank, nahm die Ungleichheit wieder zu und erreichte Mitte der 2010er Jahre einen neuen Höchststand.“ Dänemark ist ein weiteres in dem Buch angeführtes Beispiel, wo eine starke Gewerkschaftsbewegung und die Vertretung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten zu mehr Lohngleichheit geführt hat, „selbst im Kontext der heutigen globalisierten und technologiegetriebenen Wirtschaft.“

Wenn wir keine proaktiven Maßnahmen ergreifen, wird sich die Situation mit der „Vierten Industriellen Revolution“ nur noch verschlimmern, heißt es in dem Buch, das sich auf das Aufkommen von Künstlicher Intelligenz, Big Data, Robotik und anderen Technologien bezieht, die die Gesellschaft unweigerlich umwälzen und immer mehr Arbeitnehmer verdrängen werden.

In der Praxis, so argumentieren die Autoren, müssen die Länder von der Verwendung des Bruttoinlandsprodukts (BIP) als alleinigem Maßstab für das Wirtschaftswachstum abrücken und sich stattdessen „ganzheitlicheren Maßstäben der Wertschöpfung“ zuwenden. „Unternehmen müssen auch gegenüber ihren Stakeholdern und nicht nur gegenüber den Aktionären rechenschaftspflichtig sein. Dies würde Maßnahmen wie die Verabschiedung einer Politik beinhalten, die langfristige Wertschöpfung belohnt, die Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategien stellt, das Lohngefälle zwischen Vorstandsvorsitzenden und Mitarbeitern verringert und eine größere Rechenschaftspflicht im Finanzsektor einführt.“

Unsere Ziele sollten sein, „die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) bis 2030 zu erreichen, das Pariser Klimaabkommen in den nächsten 30 Jahren umzusetzen und unser globales Wirtschaftssystem zu reformieren, um es für die nächsten 50 Jahre und darüber hinaus fit zu machen“, schreiben die Autoren. Das Buch enthält eine Version von Schwabs „Davoser Manifest 2020“, das den „universellen Zweck“ eines Unternehmens im System des Stakeholder-Kapitalismus wie folgt beschreibt:

• Einbindung aller Interessengruppen, einschließlich der Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Geldgeber und der Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist.
  
  
• „Ein Unternehmen ist mehr als eine wirtschaftliche Einheit, die Wohlstand erzeugt. Es erfüllt menschliche und gesellschaftliche Wünsche als Teil eines umfassenderen sozialen Systems.“
  
  
• Multinationale Unternehmen müssen all ihren Stakeholdern dienen und als Stakeholder handeln, die mit Regierungen, der Zivilgesellschaft und anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um globale Herausforderungen zu bewältigen.

In dem Buch wird überzeugend dargelegt, dass nachhaltige Geschäftspraktiken nicht nur gut für die Gesellschaft sind, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll sind. „Der Wettbewerbsfähigkeitsbericht des Weltwirtschaftsforums zeigt, dass Länder, die neben der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit auch eine nachhaltige und integrative Entwicklung anstreben, häufig auch am wettbewerbsfähigsten sind. Es ist also möglich, gleichzeitig wirtschaftlich, ökologisch und sozial erfolgreich zu sein, wenn die richtigen politischen Entscheidungen getroffen werden“, schreiben die Autoren.

„Einfacher ausgedrückt: In einer Gesellschaft, in der alle Menschen gut ausgebildet und umweltbewusst sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Gesellschaft als Ganzes Entscheidungen trifft, die die Wirtschaft auf lange Sicht wohlhabender und nachhaltiger machen“, fügen sie hinzu.