Volkswagen steigert Attraktivität für Frauen
Volkswagen arbeitet an der Steigerung des Frauenanteils in der Belegschaft insgesamt und ebenso am Frauenanteil in Führungsfunktionen. „Wir machen Volkswagen für Frauen attraktiver, denn das Unternehmen braucht ihr Know-how", sagt Personalvorstand Dr. Karlheinz Blessing anlässlich des Internationalen Frauentages. „Deshalb fördern wir bei Volkswagen familienfreundliche Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte."
18.04.2018
Blessing weiter: „Wir fördern Vielfalt und Perspektivwechsel. Ein wichtiges Element ist dabei die Neuausrichtung unserer Management-Entwicklung, die es weiblichen Führungskräften beispielsweise ermöglicht, schneller Erfahrungen und Fähigkeiten für eine Berufung ins Top-Management zu erlangen. Ihr Potenzial ist mitentscheidend für die künftige Wettbewerbsfähigkeit von Volkswagen."
Elke Heitmüller, Leiterin Diversity und Frauenförderung, sagte: „Wir wollen, dass der Frauenanteil bei Volkswagen überall weiter steigt: bei den gewerblich-technischen Auszubildenden, bei den Facharbeiterinnen und bei den Meisterinnen. Und das gilt erst recht für das Management. Hier werden wir in den nächsten Monaten vor allem das Thema Flexibilität in Führung stärker in den Fokus stellen. Besonders das Thema Jobsharing in Führungsfunktionen ist ein wirkungsvolles Instrument, um Karriere und Familie miteinander zu vereinbaren."
Kinderbetreuung und Eltern-Kind-Büro
Erst kürzlich hatte Volkswagen ein Pilotprojekt „Karriere mit Kindern" zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie für angehende Führungskräfte erfolgreich abgeschlossen. Es unterstützt Führungs- und Management-Nachwuchskräfte vor, während und nach der Elternzeit und hat bereits ein Folgeprojekt zu Jobsharing und flexiblen Arbeitsmodellen für Führungskräfte.
Unabhängig von diesen Projekten treibt Volkswagen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter voran. Davon profitieren Mütter und Väter im Unternehmen. Seit Jahren bietet Volkswagen unter anderem Kinderferienbetreuung, an einigen Standorten auch betriebsnahe Kinderbetreuung, neuerdings auch ein Eltern-Kind-Büro. Darüber hinaus gibt es Informationsveranstaltungen für werdende Eltern, Elternzeittreffen, Kontakthalte- und weitere Unterstützungsprogramme bis zum Vater-Kind-Workshop.
