Work-Life-Balance – Mehr als ein Modewort
Die Vereinbarkeit des Berufs mit dem Familien- und Privatleben ist bei toom ein wichtiger Aspekt der Personalpolitik. Als deutschlandweit erster Baumarkt tragen die REWE Tochter und teilnehmende Partnermärkte bereits seit 2016 das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Die Auszeichnung der berufundfamilie Service GmbH wurde nun für weitere drei Jahre bestätigt.
08.01.2020
Jede Lebensphase birgt ihre eigenen Herausforderungen. toom denkt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem weiter und hat sich mit der berufundfamilie Service GmbH einen externen Partner an die Seite geholt, um dies strategisch anzugehen. „Im dritten und vierten Quartal 2019 erfolgte nun der Re-Auditierungsprozess. Dieser war geprägt von vielen Gesprächen mit Beschäftigten aller Arbeitsfelder bei toom. In Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern haben wir uns ausgetauscht, um optimierende Maßnahmen festzulegen“, berichtet Elke Hömske, die Auditorin von berufundfamilie, über den Prozess der Re-Auditierung, an dem über 120 Mitarbeiter mitgearbeitet haben.
Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
In den letzten drei Jahren wurden bereits viele vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen umgesetzt. Darunter wurden Kernarbeitszeiten von Rahmenarbeitszeiten in der Zentrale abgelöst, in den Märkten hängen Schichtpläne bis zu 14 Tage vorher aus, Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Home-Office in Anspruch zu nehmen. Außerdem fördert toom die Nachhilfestunden für Mitarbeiterkinder mit einem Gehaltszuschuss.
Dass diese Angebote von den Mitarbeitern auch praktisch in Anspruch genommen werden, zeigt das Beispiel von toom Mitarbeiter Johannes Schart. Er nutzte ein Sabbatical, um den Innenausbau seines Hauses abzuschließen. Mit dem 50/50-Modell arbeitete er die erste Jahreshälfte für ein halbiertes Gehalt. Während seiner sechsmonatigen Auszeit wurde ihm die Differenz seines Lohnes ausgezahlt. Insgesamt wurden bei toom bereits 78 Anträge für ein Sabbatical eingereicht.
Im toom Baumarkt Coburg stand Marktleiter Siegfried Wiegandt vor der Herausforderung, einen neuen Teamleiter zu finden. Dabei meldeten sich gleich zwei Mitarbeiterinnen, die Interesse hatten. Da für beide nur ein Teilzeitmodell in Frage kam, teilen sich die beiden die Aufgabe nun gleichberechtigt auf.
Zunehmend gibt es auch immer mehr familiäre Situationen, die eine Auszeit vom Job erfordern, beispielsweise die Pflege von Familienangehörigen. In diesem Fall ermöglicht es die Pflegeauszeit, sich bis zu sechs Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder sie bis zu 24 Monate zu reduzieren und die vorherige Arbeitszeit später wieder aufzunehmen.
Über die Re-Zertifizierung
„Zu einem respektvollen und wertschätzenden Umgang gehört für uns auch, unsere Personalpolitik lebensphasen- und familienorientiert zu gestalten. Wir freuen uns daher sehr über die erneute Zertifizierung. Gleichzeitig ruhen wir uns auf diesem Ergebnis nicht aus, sondern möchten künftig neue Konzepte etablieren. Dafür haben wir bereits einen Maßnahmenkatalog erarbeitet, den wir in den kommenden Jahren stufenweise angehen werden“, erklärt Niko Johns, CFO toom Baumarkt GmbH.
Die öffentliche Zertifikatsübergabe durch Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey findet Mitte Juni 2020 in Berlin statt.
