Fünf Großunternehmen gemeinsam für nachhaltige Ausbildung

Fünf große Unternehmen engagieren sich gezielt für nachhaltige Ausbildungsplätze und gegen Jugendarbeitslosigkeit. Die Allianz Gruppe, BMW Group, Infineon Technologies AG, Lufthansa Group und Siemens AG unterstützen gemeinsam das basecamp München, um die langfristigen Ziele von JOBLINGE zu fördern. Die gemeinnützige Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2030 insgesamt 100.000 Jugendliche auf ihrem Weg in die Ausbildung zu begleiten.

Durch die Kooperation entsteht im neu eröffneten basecamp München am Stiglmaierplatz ein innovativer Lern- und Begegnungsort, der jungen Menschen den Einstieg in die Berufswelt erleichtert. Gerade in den ersten Monaten brechen viele Ausbildungsverhältnisse ab, daher ist diese Unterstützung besonders wichtig. Darüber hinaus wird das basecamp München zur zentralen Anlaufstelle für alle, die mit dem Thema Ausbildung zu tun haben. Seit 2008 hilft JOBLINGE erfolgreich jungen Menschen, den Weg in die Ausbildung zu finden. Über 80 Prozent der JOBLINGE-Teilnehmer:innen schaffen mit Unterstützung der Experten den Sprung ins Berufsleben.

Gemeinsam gegen Jugendarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel

Derzeit gibt es in Deutschland 630.000 junge Menschen unter 25 Jahren, die keinen Zugang zu Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung finden. Gleichzeitig bleiben fast 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt und mehr als ein Viertel der Auszubildenden bricht die Lehre vorzeitig ab. Hier setzt basecamp München an. Gemeinsam mit den fünf Großunternehmen Allianz Group, BMW Group, Infineon Technologies AG, Lufthansa Group und Siemens hat die gemeinnützige Initiative JOBLINGE einen Ort geschaffen, um die Ausbildungsbegleitung zu stärken und Ausbildungsabbrüche zu reduzieren. Ziel ist es, junge Menschen auf ihrem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu unterstützen, wobei der Fokus insbesondere auf Ausbildungen in den Zukunftsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) liegt.

„Die duale Ausbildung ist ein essenzieller Pfeiler unserer Wirtschaft. Das basecamp München liefert strukturelle Unterstützung für alle Auszubildenden und ausbildenden Unternehmen, um persönliche Zukunftsperspektiven zu formen und Investitionen in Fachkräfte abzusichern. Das basecamp München zeigt, wie wichtig der Wirtschaft diese Werte sind: Mit der engen Verknüpfung zwischen gemeinnütziger Arbeit und den renommiertesten Wirtschaftsmächten der Region verwirklichen wir die Blaupause für das Projekt nachhaltige Ausbildung“, sagt Kadim Tas, CEO JOBLINGE.

Qualifizierte Ausbildungsbegleitung an einem motivierenden Ort des gemeinsamen Lernens

Das basecamp München am Stiglmaierplatz wird als Lern- und Begegnungsstätte für Jugendliche ohne Ausbildungsplatz sowie für Auszubildende mit Förderbedarf etabliert. Hier treffen sich auch Fachleute aus Politik, Bildung und Pädagogik, die im Übergang Schule-Beruf tätig sind. Auf über 600 Quadratmetern in zentraler Lage und in einer modernen Coworking-Umgebung haben die Jugendlichen die Möglichkeit, in einer anregenden Gemeinschaft zu lernen und Kompetenzen zu entwickeln, die über den beruflichen Alltag hinausgehen. Dies umfasst sowohl fachspezifisches Wissen im MINT-Bereich als auch überfachliche und grundlegende Kompetenzen wie Prüfungsvorbereitung, Nachhilfe, Bewerbungscoaching sowie Workshops zu Themen wie Konfliktmanagement und finanzielle Bildung.

Die fünf Unternehmen engagieren sich in vielfältiger Weise. Neben finanziellen Beiträgen liegt der Schwerpunkt auf dem Bereich, in dem sie über eine hohe Expertise verfügen: der Ausbildung. Fachkräfte und Ehrenamtliche aus den Unternehmen bieten den Jugendlichen praxisnahe Beratungs- und Coachingangebote und geben wertvolle Einblicke und praktische Erfahrungen aus ihrem eigenen Ausbildungs- und Berufsleben weiter. Gleichzeitig ermöglichen sie Kontakte zu Unternehmen. Darüber hinaus finden regelmäßig Veranstaltungen wie Ausbildungsmessen und Stammtische statt.

Das basecamp-Konzept wurde von JOBLINGE bereits in Frankfurt, Berlin, Mannheim und Essen erfolgreich umgesetzt. In München baut JOBLINGE das basecamp nun erstmals mit aktiver Unterstützung großer Industriepartner auf – ein Modell, das als Blaupause für den bundesweiten Erfolg innovativer Ansätze in der Ausbildungsbegleitung dienen kann.

Stimmen der fünf Partner-Unternehmen

Bettina Dietsche, Chief People and Culture Officer der Allianz Gruppe: „Ich freue mich sehr, gemeinsam mit unseren Partnerunternehmen und der gemeinnützigen Initiative JOBLINGE jungen Menschen eine echte Chance zu geben, indem wir ihnen den Einstieg in die Berufswelt erleichtern und so nachhaltig den Fachkräftenachwuchs ausbilden. Gerade in den MINT-Fächern ist eine gemeinsame Investition unerlässlich, um Karrieremöglichkeiten für diejenigen zu schaffen, die sonst unter dem Bildungsradar bleiben – dabei aber auch gleichzeitig unsere eigene digitale Transformation voranzutreiben. Gemeinsam setzen wir ein starkes Zeichen für eine nachhaltige Ausbildung der nächsten Generation und wollen ihr eine chancenreiche Zukunft ermöglichen.“

Ilka Horstmeier, Mitglied des Vorstands der BMW AG, Personal und Immobilien, Arbeitsdirektorin: „Wir wissen, dass in Deutschland fast 70.000 Lehrstellen nicht besetzt sind. Gleichzeitig wird jedoch jede vierte Ausbildung abgebrochen. Wir sind überzeugt, dass wir uns weder wirtschaftlich noch als Gesellschaft leisten können, junge Menschen ohne Qualifikation und Aussicht auf einen Job zurückzulassen. Mit dem basecamp München leisten wir unseren Beitrag, indem wir Jugendliche bei ihren individuellen Herausforderungen unterstützen und sie so umfassend auf ihren Berufseinstieg vorbereiten.“

Markus Fink, Executive Vice President & CHRO, Infineon Technologies AG: „Wir bei Infineon sind überzeugt, dass jeder junge Mensch Zugang zu Bildung, Unterstützung und einer Zukunft voller Chancen verdient. Mit dem basecamp München schaffen wir gemeinsam einen Ort, an dem Potenziale erkannt und entfaltet werden. Unser Ziel ist es, langfristig und nachhaltig Fachkräfte zu fördern und das Beschäftigungspotenzial auszuschöpfen. Angesichts der wachsenden Bedeutung digitaler Kompetenzen und MINT-Grundlagen setzen wir genau dort mit unserem Fachwissen an.“

Dr. Michael Niggemann, Vorstand für Personal und Recht in der Lufthansa Group: „Durch die gezielte Förderung junger Talente wird die Basis für einen qualifizierten und motivierten Nachwuchs geschaffen, den wir mit Blick auf den Fach- und Arbeitskräftemangel und die Herausforderungen der digitalen Transformation dringend benötigen. Das basecamp soll einen Beitrag leisten und zeigen, wie Wirtschaft und Zivilgesellschaft zusammenarbeiten können. Mit diesem Engagement setzen wir ein Zeichen und unterstützen junge Menschen mit vielfältigen Hintergründen und in teilweise schwierigen Lebenslagen.“

Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer (CPSO), Mitglied des Vorstands der Siemens AG und Arbeitsdirektorin: „Eine Lösung für den Fachkräftemangel von morgen liegt in der Bildung von heute. Neben dem fachlichen Fokus auf den MINT-Bereich, wollen wir im basecamp München auch wichtige übergreifende Zukunftskompetenzen wie kreatives und kritisches Denken, Lernfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Technologieoffenheit vermitteln. Dies sind zentrale Voraussetzungen, damit junge Menschen in ihrem Berufsleben auf lange Sicht resilient und beschäftigungsfähig sein können.“