Volkswagen fördert Frauen für Management-Positionen
Der Volkswagen Konzern entwickelt weibliche Nachwuchskräfte in allen Konzernmarken und -gesellschaften weiter, um sie für Fach- und Führungspositionen im Management zu qualifizieren. Ein fester Bestandteil ist das „Mentoring-Programm Management" für angehende weibliche Führungskräfte. In diesem Jahr schlossen 63 Teilnehmerinnen aus dem Konzern sowie von sechs Konzernmarken und -gesellschaften das Mentoring-Programm ab. Dr. Karlheinz Blessing, Personalvorstand der Volkswagen Aktiengesellschaft, gratulierte allen Teilnehmerinnen auf der Abschlussveranstaltung.
12.09.2016
Blessing sagte: „Das ‚Mentoring-Programm Management‘ ist ein wirkungsvolles Entwicklungsprogramm für ausgewählte weibliche Talente. Wir brauchen Frauen als hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte. Ihr Potenzial ist mitentscheidend für die künftige Wettbewerbsfähigkeit von Volkswagen. Deshalb ist es strategisch wichtig, leistungsbewusste Frauen in unserem Unternehmen konsequent weiterzuentwickeln."
Im Mittelpunkt dieses Mentoring-Programms steht der Austausch zwischen der Teilnehmerin und einem erfahrenen Mitglied des Managements, das Know-how weitergibt, die Teilnehmerin berät und sie in der Karriereplanung unterstützt. Weitere Bestandteile sind eine herausfordende Projektarbeit sowie Seminare und Informationsveranstaltungen. An dem Programm nehmen weibliche Nachwuchstalente ausschließlich auf persönliche Empfehlung ihres Fachbereichs teil.
Im aktuellen Abschlussjahrgang befinden sich 63 Teilnehmerinnen, die im Volkswagen Konzern, der Marke Volkswagen, sowie den Marken Audi, Porsche, Volkswagen Nutzfahrzeuge, MAN und der Volkswagen Financial Services AG arbeiten.
