Lufthansa veröffentlicht Nachhaltigkeitsbericht 2007

Kontinuierlich investiert Lufthansa in die Modernisierung ihrer Flotte. Flugzeuge, wie der Airbus A380 oder die Boeing 747-8 verbessern die Öko-Effizienz, denn sie können mehr Passagiere befördern als bisher - und sind gleichzeitig leiser, verbrauchs- und emissionsärmer. Der Konzern erzielte im Jahr 2006 im Durchschnitt der gesamten Flotte einen Treibstoffverbrauch von 4,4 Liter pro Passagier auf 100 Kilometer, 30 Prozent weniger als noch zu Beginn der 90er Jahre. Eine Einsparung von weiteren acht Prozentpunkten soll bis 2012 erreicht werden.

Auch die besondere soziale Verantwortung zeichnet Lufthansa aus. 2.500 neue Arbeitsplätze wurden bereits letztes Jahr geschaffen, dieses Jahr werden es 3.000 neue Stellen sein. Als „Global Player“ bietet Lufthansa vielen unterschiedlichen Menschen eine interessante Beschäftigung. Im Jahr 2006 betrug der Anteil der Frauen an den 94.500 Beschäftigten des Konzerns 41,5 Prozent. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist auf 25,7 Prozent gestiegen. Um das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben der Mitarbeiter zu fördern, bietet Lufthansa zahlreiche innovative Arbeitszeitmodelle an. Altersgemischte Teams sind nachweislich besonders produktiv. Im Lufthansa Konzern ist knapp jeder fünfte Mitarbeiter älter als 50 Jahre.

Lufthansa setzt sich darüber hinaus für soziale Belange der Gesellschaft ein. So unterstützt der Konzern unter anderem die Bildung durch Technik-Vorlesungen für Kinder, Erlebnis-Tagen am Flughafen und vielen weiteren Aktionen.

Den Teilnehmerinnen und Teilnehmern des Vielfliegerprogramms Miles & More bietet Lufthansa zudem die Möglichkeit, ihre Prämienmeilen für wohltätige Zwecke zu spenden.

„Balance“ erscheint seit 1995 und hebt auf informative Art und Weise die Bedeutung der Nachhaltigkeit im Unternehmen hervor.