Jeder Mensch hat Talente
Jedem Menschen eine Chance geben: Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei HAKRO. Dabei setzt sich das Textilunternehmen für Corporate Fashion auch für das Thema Inklusion ein. Beispielsweise durch seine Zusammenarbeit mit den Weckelweiler Gemeinschaften, die Menschen mit Handicap bei ihrer persönlichen Entwicklung durch Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten individuell fördern. Durch gemeinsame Projektarbeit will der Verein Weckelweiler Gemeinschaften mit HAKRO mehr Menschen mit Beeinträchtigungen in den ersten Arbeitsmarkt integrieren.
11.11.2020
Arbeitsunfähig, unglücklich oder „nicht alleine lebensfähig“: Menschen mit Behinderungen werden mit vielen Vorurteilen konfrontiert. Dabei wird ihr Leben oftmals auf die körperliche oder seelische Beeinträchtigung reduziert, ein selbstbestimmtes Dasein wird ihnen abgesprochen. Dass das anders geht, zeigen etwa die Sozialtherapeutischen Gemeinschaften Weckelweiler in Kirchberg, Baden-Württemberg. Hier leben und arbeiten Menschen gemeinsam, die eine gewisse Förderung benötigen: „Die vielfältigen Sozialformen und Angebote ermöglichen es, auf ganz unterschiedliche Anforderungen und Bedürfnisse einzugehen und dabei die persönliche Entfaltung und Initiative – auch in gegenseitiger Hilfe – zu unterstützen“, informiert die Einrichtung.
Dabei bieten die Weckelweiler Gemeinschaften unterschiedliche Wohnkonzepte und verschiedene Tätigkeitsfelder für ihre Bewohnerinnen und Bewohner. Dazu gehören beispielsweise Garten- und Landschaftsbau, Weber- und Wäschereien, Kerzen-, Metall- oder Mauerwerkstätten: „Der Mensch lernt und wächst durch die Arbeit. Er kann sehen und fühlen, was er herstellt. Die gefertigten Produkte sind etwas Besonderes und so einzigartig wie ihre Schöpfer.“ Eigenen Angaben zufolge legt die Einrichtung besonders Wert auf berufliche (Aus)Bildung und auf Kooperationen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt: „Wir sind bestrebt, uns insbesondere mit Initiativen und Unternehmungen zu vernetzen, die ihre Wirksamkeit mit menschlich-ethischen, sozialen und ökologischen Zukunftsimpulsen verbinden.“
Außenarbeitsgruppe im Einsatz bei HAKRO
Zu den Unternehmen, mit denen die Einrichtung zusammenarbeitet, gehört etwa das Textilunternehmen HAKRO. Und das bereits seit knapp vier Jahren. Angefangen hat die Kooperation mit ersten Praktikumsplätzen zur beruflichen Orientierung; seit 2017 ist eine feste Außenarbeitsgruppe von 13 Personen im Bereich Logistik & Dienstleistungen tätig. Dort unterstützen sie das HAKRO Team bei der Einlagerung und dem Warenversand, kümmern sich um Rücksendungen oder helfen den Hausmeistern: „Einige von ihnen arbeiten bei uns erstmals in ihrem Leben in einem geregelten Arbeits- beziehungsweise Tagesablauf mit eigenem Verdienst – dies gibt ihnen Halt und Orientierung, hilft ihnen, schrittweise in ein selbstbestimmtes Leben zu finden“, sagt Maria Schneider, Personal & Zufriedenheit bei HAKRO.
Da Ausmaß und Art der Handicaps und Erkrankungen stark variieren – von physischen oder psychischen Beeinträchtigungen bis hin zu Sprachproblemen und Suchtkrankheiten – hat jeder von ihnen einen an seine Fähigkeiten angepassten Arbeitsplatz mit individuellen Arbeits- und Pausenzeiten: „Ausnahmslos jeder Mensch hat seine Talente – diese gilt es zu erkennen und zu fördern; das ist ganz entscheidend, um das Selbstwertgefühl eines jeden Einzelnen zu stärken“, so Schneider weiter. Betreut werden die Mitglieder der Außenarbeitsgruppe von „Paten“ aus der Stammbelegschaft von HAKRO. Mit Hilfe eines extra vom Unternehmen eingerichteten Fahrdienstes können sie die Arbeitswege bewerkstelligen. „Unser Ansatz ist es, jeden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen personell zu entwickeln. Das gilt genauso für unser Team aus Weckelweiler.“
Dass das funktioniert, zeigt eine Mitarbeiterin, die 2017 als Mitglied in der Außenarbeitsgruppe angefangen hatte und mittlerweile Teil des HAKRO Stammteams ist.
Gelebte Vielfalt
Wer denkt, dass sich die HAKRO Mitarbeiter und die Kollegen, die von den Weckelweiler Gemeinschaften betreut werden, nur während der Arbeit begegnen, der irrt. So feiern sie beispielweise gemeinsam auf firmeninternen Festen wie der Wiesn oder Weihnachtsfeier oder besuchten im vergangenen Jahr zusammen ein Basketballspiel der HAKRO Merlins Crailsheim. Darüber hinaus haben einige HAKRO Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an einer Exkursion zu den Weckelweiler Gemeinschaften teilgenommen: „Im Austausch mit der Einrichtung und anderen Unternehmen zeigt sich, dass unsere Form und Intensität der Kooperation leider immer noch etwas Besonderes sind“, fährt Schneider fort.
Für die Kooperation mit den Weckelweiler Gemeinschaften wurde HAKRO im vergangenen Jahr mit dem ersten Platz des Inklusionspreises des Sonnenhofs e.V. ausgezeichnet und gehörte zu den fünf Nominierten des LEA-Mittelstandspreises, der vom Land Baden-Württemberg vergeben wird.
HAKRO setzt sich verstärkt dafür ein, dass Vielfalt und Inklusion zu einem festen Bestandteil in den Unternehmenskulturen anderer Betriebe werden. „Wir möchten unsere Vielfalt-Projekte und den Erfolg, den wir damit haben, mit anderen teilen. Wenn dadurch auch andere Betriebe aufmerksam werden, uns nacheifern möchten und eigene Projekte ins Leben rufen, dann würde uns das sehr freuen.“
Wer mehr über Vielfalt und Inklusion bei HAKRO erfahren will, kann unser Interview mit Maria Schneider lesen!
