2.200 neue Berufseinsteiger bei der Telekom
Die Deutsche Telekom heißt gut 2.200 neue Nachwuchskräfte willkommen. Denn Anfang September hat an 35 Ausbildungsstandorten das neue Ausbildungsjahr bei der Telekom begonnen. Einen Monat später starten die Studierenden ihre Berufsausbildung. Neben 1.300 Plätzen für Auszubildende in acht Berufsbildern, darunter auch Angebote in Teilzeit für Alleinerziehende und Einstiegsqualifizierungspraktikanten (EQ), bietet das Unternehmen 700 Plätze für Bachelor- und 100 Plätze für Master Studierende an. Diese verteilen sich auf zehn duale Bachelor- und drei duale Masterstudiengänge sowie auf fünf Direktstudiengänge.
22.09.2017
Den Großteil der technischen Studiengänge bietet die Telekom an ihrer eigenen Hochschule für Telekommunikation in Leipzig (HfTL) an. Darüber hinaus stellt die Deutsche Telekom auch in 2017 bis zu 100 Plätze aus ihrem Ausbildungsangebot für geflüchtete junge Menschen zur Verfügung. Mit einer Gesamtzahl aller drei Jahrgänge von rund 6.900 Auszubildenden und dual Studierenden im Ausbildungsjahr 2017/2018 gehört die Deutsche Telekom zu den größten Ausbildern Deutschlands.
Neben diesen klassischen Ausbildungsangeboten nimmt die Telekom zusätzliche soziale Verantwortung wahr. So etwa unterstützt der Bereich Corporate Responsibility (CR) der Telekom mit herausragenden Projekten die Integration und den Berufseinstieg von Geflüchteten. Mit Bewerbertagen und der Internetseite handbookgermany.de erleichtert die Telekom bundesweit mit Orientierungspraktika Geflüchteten den Einstieg ins Arbeitsleben. Dabei spricht die Telekom die Menschen persönlich und vor Ort an. Denn persönliche Netzwerke und Empfehlungen sind bei der Ansprache erfolgreich, herkömmliche Mittel wie Anzeigenschaltungen und Bewerbungstools erreichen die Zielgruppe nicht.
Ein weiterer Vorteil der direkten Ansprache ist, dass im Gespräch mögliche Lücken im Lebenslauf ausgeglichen werden können. Oft sind durch die Flucht Ausbildungsnachweise oder Zeugnisse, die Ausbildung, Studium, Berufstätigkeit dokumentieren verloren gegangen. Eine gemeinsame Initiative von Henkel, Deutsche Post DHL Group, der Bundesagentur für Arbeit und der Telekom ermöglicht weiteren 100 Geflüchteten einen Einstieg ins Arbeitsleben. Ziel dieses Pilotprojektes „Praktikum PLUS Direkteinstieg“ ist es, dass die Teilnehmer stufenweise und mit zunehmender Verantwortung in die Arbeit einsteigen. Einer auf 24 Monate befristete Anstellung geht ein sechsmonatiges Praktikum voraus. Die Teilnehmer werden während des gesamten Zeitraums berufsbegleitend in Sprach- und Integrationskursen gefördert.
