91 Prozent der Firmen integrieren ESG-relevante Ziele in die Vergütung ihrer Vorstandsmitglieder. Dennoch gibt lediglich etwa die Hälfte Auskunft über den ESG-Bezug in den Kompetenzprofilen ihrer ...
»Sylvia Hofer-Jendros fungiert als Projektleiterin für Diversity & Inclusion bei Porsche und erläutert, welche Rolle die Vielfalt der Perspektiven und die Chancengleichheit für eine zukunftsfähige ...
»Als Ausgleich für gefällte Bäume aufgrund von Arbeiten für ein Erdwärmeprojekt bei Miele spendete das Unternehmen mehr als 200 Bäume an die Stadt Gütersloh. Mitarbeiter*innen pflanzten diese ...
»Künftig müssen bereits kleine und mittelständische Unternehmen Klimadaten bereithalten. Entsprechende Anforderungen der Hausbank und der Geschäftskunden bewirken, dass Klimaschutz ins Kerngeschäft ...
»Unternehmen, die große Mengen an CO2 emittieren, müssen ihr Verhalten ändern, wenn sie einen Beitrag dazu leisten wollen, die Klimaziele des Pariser Abkommens zu erreichen. Das ist die Hauptaussage ...
»Auf den ersten Blick vermeldet das diesjährige Inklusionsbarometer Arbeit gute Nachrichten: Die Anzahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderung ist ebenso gesunken wie die Arbeitslosenquote – die ...
»Weil der Wasserstress weltweit zunimmt, wird nachhaltiges Wassermanagement immer wichtiger. Dazu gehört auch, Wasser effizienter zu nutzen und weniger zu verschmutzen. Die Industrie insgesamt und ...
»Ohne Barrierefreiheit können Menschen mit Behinderungen nicht selbständig leben und allumfassend an unserer Gesellschaft teilhaben. Ohne sie bleibt Inklusion nur ein Wunschgedanke. Organisationen und ...
»Der Rat und das Europäische Parlament haben eine vorläufige Einigung über die Richtlinie über die Sorgfaltspflicht von Unternehmen im Bereich der nachhaltigen Entwicklung (CSDDD) erzielt, mit der der ...
»Ein Mitarbeiter, der ein Unternehmen verlässt, hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber muss dabei einige Auflagen und Richtlinien beachten, das heißt, er darf nicht einfach drauflos ...
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