Vielfalt & Inklusion

Audi und CWS feiern den European Diversity Month

Die EU-Kommission will im Mai verstärkt darauf hinweisen, wie wichtig Vielfalt und Inklusion sowohl am Arbeitsplatz als auch im Alltag sind. Unternehmen wie Audi und CWS leisten dabei Unterstützung.

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Vielfalt & Inklusion

Karrierechancen für Frauen im deutschen Mittelstand steigen nur langsam

Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den im EY Mittelstandsbarometer befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent ...

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Vielfalt & Inklusion

Gravierende Missstände bei Barrierefreiheit verhindern Inklusion

Beratung auf Augenhöhe, berufliche Aufstiegschancen oder spontanes Reisen – was für viele selbstverständlich ist, wird Menschen mit Behinderung im Alltag oft verwehrt. Das zeigen die Ergebnisse einer ...

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Vielfalt & Inklusion

Frauen im Vorstand wirken sich positiv auf Unternehmenswert aus

Frauen in den Vorständen von Unternehmen wirken sich positiv auf deren Wert aus. Ausschlaggebend hierfür ist, dass eine Frauenquote in der Unternehmensführung vor allem den Abbau ineffizienter ...

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Vielfalt & Inklusion

Studie zeigt: Frauen sind die Opfer der Corona-Krise

Der kürzlich erschienene AXA Mental Health Report zeigt eine deutlich höhere Betroffenheit der mentalen Gesundheit von Frauen in der Corona-Krise. Demnach haben doppelt so viele Frauen wie Männer ...

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Vielfalt & Inklusion

Talanx ernennt Managerin für Diversity & Inclusion

Die Talanx Gruppe erhält mit Raha Anssari eine Managerin für Diversity & Inclusion. Mit diesem Schritt stärkt der Konzern den Stellenwert seiner Nachhaltigkeitsstrategie, die neben einer Reihe ...

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Nestlé erneut im Bloomberg Gender Equality Index

Für ihre transparente Berichterstattung und die Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz ist Nestlé erneut in den renommierten Bloomberg Gender Equality Index (GEI) aufgenommen worden. ...

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Evonik setzt Leuchtzeichen gegen Hass und Intoleranz

Evonik bekennt Farbe gegen Rassismus und für Vielfalt: Das Spezialchemie-Unternehmen strahlt in den kommenden Wochen diverse Gebäude an seinen Standorten bunt an.

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Wie der „Nerd“ Frauen vom Informatik-Studium abhält

Der Ulmer Gastprofessor für Geschlechterforschung, Dr. Yves Jeanrenaud, hat eine Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst. Er befasst sich darin mit der Frage, ...

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Vielfalt & Inklusion

Digitalisierung erhöht Chance auf Geschlechtergerechtigkeit

Eine Sachverständigenkommission hat unter der Leitung von Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok ein Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung zum Schwerpunkt „Digitalisierung“ ...

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Vielfalt & Inklusion

Telefónica: Erfolgsfaktor Gleichheit der Geschlechter

Telefónica Deutschland / O2 ist eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurde. Es liefert damit ein gutes ...

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Vielfalt & Inklusion

EY-Studie: Starkes Auftreten gegen Rassismus wird belohnt

Rassistische Vorfälle in Deutschland nehmen zu – auch am Arbeitsplatz. Von Unternehmen wird erwartet, etwas dagegen zu tun. Wie das konkret aussehen kann, hat eine im Sommer 2020 durchgeführte ...

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Vielfalt & Inklusion

Corona: Keine soziale Teilhabe ohne digitale Teilhabe

Die Corona-Pandemie zeigt, dass soziale und digitale Teilhabe zunehmend miteinander verschmelzen: Nur wer Zugang zu Technologie hat und damit auch umzugehen weiß, kann an gesellschaftlichen Prozessen ...

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Corona wirft Inklusion auf dem Arbeitsmarkt zurück

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt sind für Menschen mit Behinderung besonders gravierend: Im Oktober dieses Jahres liegt die Anzahl der arbeitslosen Menschen mit ...

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Vielfalt & Inklusion

Fehlende Geschlechts- und Gender-Dimension identifiziert

Eine neue Studie analysiert SDG-Nachhaltigkeitsforschung und kommt zu dem Fazit: Die Geschlechts- und Gender-Dimension fehlt beim Diskurs um Nachhaltigkeitsziele.

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